3-20 · Medidas Expedientes de Regulación de Trabajo Temporal

El Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, incorpora medidas excepcionales en relación a los procedimientos de suspensión y de reducción de jornada por causa de fuerza mayor (ERTEs).

Las causas que motivan la situación de fuerza mayor deberán quedar debidamente acreditas por la empresa.

Si estas causas son aceptadas por la autoridad laboral, la empresa quedará exonerada del pago de las cotizaciones sociales y los trabajadores cobrarán su salario a través de la prestación por desempleo, durante el periodo de duración de este procedimiento de suspensión o reducción de jornada.

Por ello, toda empresa afectada por alguna de las causas arriba indicadas, o advierta un detrimento significativo y brusco en su actividad derivado de la crisis sanitaria del COVID-19, podrá acogerse al indicado procedimiento.

Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el RDL 8/2020 estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

 Descargar circular informativa 3/2020 en formato PDF

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