Blog de Carazo Asesores
Salvo mejor opinión

5-20 · Medidas mercantil societarias del RD-L 8/20

El Real Decreto-Ley 8/2020 introduce medidas excepcionales en el ámbito mercantil que afectan a todas las sociedades.

Medidas mercantiles del Real Decreto-Ley 8/2020

El Real Decreto-Ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, modifica diversos plazos mercantiles como los de formulación y aprobación de cuentas anuales.

4-20 · Medidas fiscales urgentes por el COVID-19

El Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, introduce medidas excepcionales en el ámbito tributario.

Medidas tributarias del Real Decreto-Ley 8/2020

El Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, introduce medidas excepcionales en el ámbito tributario. 

3-20 · Medidas Expedientes de Regulación de Trabajo Temporal

El Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, incorpora medidas excepcionales en relación a los procedimientos de suspensión y de reducción de jornada por causa de fuerza mayor (ERTEs). 

Medidas extraordinarias sobre los ERTEs por el COVID-19

Medidas urgentes extraordinarias en relación a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs)para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 dispuestas por el RD-L 8/2020.

2-20 · Aplazamiento de deudas tributarias

Medidas para flexibilizar los aplazamientos de deudas tributarias de Pymes y autónomos del RDL 7/2020.

Flexibilización de aplazamientos de deudas tributarias

Mediante el Real Decreto-Ley 7/2020, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19, se han aprobaron medidas para flexibilizar los aplazamientos de deudas tributarias de pymes y autónomos.

1-20 · Novedades laborales por el COVID-19

 Principales medidas laborales del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Medidas laborales del RD 463/20 que declara el estado de alarma

La situación de estado de alarma podrá ser encuadrada como de fuerza mayor a los efectos de que las empresas puedan acreditar una causa legal de suspensión de los contratos de trabajo.